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営業の転職

人材派遣

営業の転職は、扱う商材や業界によって求められる経験や知識は変わりますが、接客経験があるなど人と接することが好きであれば、経験は問わない求人も多くあります。営業は、お客さまの要望に応えながら会社の収益をつくる大事なポジションになり、顧客と会社、双方の課題解決を行いながらお客さまへ提案する仕事なので、さまざまなスキルが身に付きます。


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かがやく女性がほしい

人材派遣

近年女性特有の感性、気遣いなどが注目され、優秀な女性を採用する企業が増えています。
求人案件も増加傾向になっており、女性が長期的に活躍できるような環境を整える企業も多くなっています
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一度お電話下さい

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各業界の事情に精通したアドバイザーがあなたの志向にあった求人を紹介させていただきま
。企業様には非公開もございますので一度お電話下さい


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力が出るのは楽しい時さ

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力が出るのは楽しい時さ。
自分に合った仕事に出会えれば楽しいにきまっている。


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働くあなたを笑顔にしたい

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ウインディは頑張っています



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人生はタイミング

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派遣スタッフのほとんどの方が未経験からのスタートです。
人生には良いタイミングが3度あるといわれています。


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新しい自分をみつけよう

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新しい仕事、新しい明日、新しい自分
人の力が未来をつくる
活かし、つなぎ、創りだす
新しい自分を見つけよう

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次の一手をにらんでいます

人材派遣

人材派遣の基本となる“優れた人材のご提供”はもちろん、労基法や派遣法の遵守、企業や個人情報などの機密保持、より効果的・効率的な活用方法、さらには次の一手を睨んだ組織・人材戦略のご提案など、あらゆるニーズにお応えするのウインディの人材派遣です。


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自分に合った会社を選びましょう

人材派遣

人材派遣会社を選ぶ際には案件の紹介についてだけではなく、そのほかの周辺サービスも参考にしたいところです。サイトの使いやすさ、情報量と信頼感、便利な機能など、総合的な評価も含めて比較してみましょう。
あなたの希望条件にもっとも近いお仕事を探すためには、まずあなたにマッチした人材派遣会社に登録をしましょう♪

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紹介予定派遣とは

人材派遣

転職したいが失敗したくない、自分に合った企業か確認したい、通常の面接では分からない部分まで実際にその企業で働き、自分で見て感じて入社を決める事ができるのが紹介予定派遣。
直接雇用を前提に、ある一定期間「派遣社員」として企業で働き、派遣期間終了後双方の意思を確認し、合意にいたれば直接雇用に切り替わるシステムです。派遣期間は最長6ヶ月、派遣期間中の給与は派遣会社よりお支払いします。直接雇用の形態は、正社員のほか契約社員などになる前提の紹介予定派遣もございます。エントリー前には直接雇用後の雇用形態の確認もしっかりしましょう。


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自分に合った働き方をご一緒に考えましょう

人材派遣

責任のある仕事を任せられやりがいを感じたい方、将来的に正社員で働きたい方、自分のスキルを生かしていろいろな職場で働きたい方、勉学や趣味、家事や子育ての合間に仕事をしたい方など、ライフスタイルや環境、希望する仕事内容は人それぞれ。
あなたの希望する働き方、詳しく教えてください。あなたと一緒に考えていきます。


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着実な布石

人材派遣

2015年3月13日に新たな労働者派遣法の改正案が国会に提出され、9月からの改正が予定されている。これからの事業展開について、一時的な働き方として位置づけられ、派遣労働を卒業してキャリアアップを希望する派遣労働者への支援が派遣元に義務づけられる。一方で、企業系列内の正社員の働き方も見直されてくる。企業グループ全体として多用な働き方を取り入れた社員制度を模索していくことは本来、資本系人材派遣会社の役割使命ではないか」と考えている。着実な布石を打っていく、ウインディは労働者派遣法改正も成長ステップに、更なる成長をめざす構えだ


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思いを新にする季節ですね

人材派遣

木々は芽吹き山笑う今日この頃です
思いを新にする時でもあります。
思い切って転職も一案かもしれません

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派遣事業の規制

人材派遣

労働者派遣事業は、昭和61年の労働者派遣法の施行に伴い改正される前の職業安定法第44条によって労働組合が厚生労働大臣の許可を受けて無料で行う場合を除き、全面的に禁止されていた労働者供給事業の中から、供給元と労働者との間に雇用関係があり、供給先と労働者との間に指揮命令関係しか生じさせないような形態を取り出し、種々の規制の下に適法に行えることとしたものです。


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労働者の権利をよく確かめよう

人材派遣

労働者には様々な権利があります。もちろん「派遣スタッフ」も労働者のひとり。当然にその権利は知っておきたい!そんなとき、相談相手として頼るべきは「営業さん」。残業代や有給休暇、社会保険の加入資格などよく確かめてからにしましょう


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人生いつでも今が旬

人材派遣

人生いつでも今が旬
のびのびといきましょう。


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法律は難しいね

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労働者派遣事業は、職業安定法が禁止する労働者供給事業(※)の例外として、多くの規制の下に行えるようにした労働力の需給事業調整システムです。 1986年に施行された労働者派遣法は、派遣労働者の「一時的・臨時的」な利用を前提とし派遣先が自社の常用雇用の社員の代替として長期にわたり労働者派遣を利用することを禁止する目的から、様々な規制を設けました。

例えば、法制定当初は、その対象業務を政令で定める業務に限定していました。しかしこの対象業務への規制は、1999年の法改正により緩和され、禁止されている適用除外業務以外の業務についてはほぼすべてに認められました(ネガティブリスト化)。ただし、緩和されたとはいえ、「一時的・臨時的」な労働力の需給調整システムとして位置づけられていることは変わらないことから、拡大された適用対象業務については、派遣受入期間を1年間に制限するなどの規制が設けられました。なお、この1年間の派遣受入制限は、その後の法改正によりさらに緩和され、派遣受入期間は最長3年までに延長されています。

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派遣労働者を保護する法律があります

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昭和60年法律88号。正式名称「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」。企業の業務の専門化,外注化を担う労働者派遣事業(→人材派遣業)を監督し,派遣される労働者を保護することを目的とする


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健康保険は

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労働者派遣を行う事業者の業界団体である「社団法人日本人材派遣協会」は、2002年に人材派遣健康保険組合(通称「はけん健保」)を設立した。従来、派遣労働者は、派遣元である労働者派遣事業者との契約が月単位となっていることを利用し、継続雇用されていないことを理由に健康保険制度や厚生年金保険制度に加入しないことが多かった(これら制度に加入するためには、3ヶ月以上の継続雇用が必要であるが、3ヶ月以上継続雇用されれば必ず加入させなければならない)。


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派遣社員を守る法律があります

人材派遣

労働者派遣法とは、とくに派遣で働くスタッフの権利を守るため、派遣会社や派遣先企業が守るべきルールが定められている法律です。
労働者の権利を守るための法律としては「労働基準法」がありますが、これは正社員も派遣もパートも、雇われて働く人すべてに関わるもの。一方、労働者派遣法は、従来の法律ではカバーしきれない「派遣というかたちでの労働」に特化しているのが特徴です。


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日雇い派遣のルール

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登録型派遣のうち、雇用契約の関係が生じる期間が30日以内のものを特に「日雇い派遣」と呼ぶ。2012年の派遣法改正により、「労働者派遣業施行令第五条で定める業務」「60歳以上」「雇用派遣の適用を受けない学生(いわゆる昼間学生)」「世帯収入が500万円以上」「主収入が500万円以上の者が副業として従事する場合」の例外を除いて原則的に禁止となった


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必要な時に必要な人材を提供

人材派遣

「必要な時」に「必要な人材」を「必要な期間」利用できる
派遣を受け入れる企業にとっての最大のメリットは、事業展開に応じて「必要な時」
に「必要な人材」を「必要な期間」利用できることです。経営の変化に対応するスピ
ードが求められる時代ですから、「新規事業を立ち上げる」「キーパーソンの欠員を補
う」などの場面において、人材派遣が重要な役割を担うことになるのです。


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人が好き

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人材派遣業界の「好き」に関して言えば、例えば「人が好き」が挙げられます。人材派遣サービスとはその名の通り「人と企業を結びつけるサービス」です。「人」のどのような点が好きなのか、「人が好き」をこの業界にどのように生かせるのかなど、人が好きな理由とどのように業界に貢献できるかを考えてみましょう


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求職者支援制度とは

人材派遣

求職者支援制度とは、パートや短期派遣など非正規雇用などの雇用保険の受給資格がない。又は、雇用保険受給中に再就職ができず、受給期間が終了してしまった方などの雇用保険を受給できない求職者を対象に、給付金の支給や無料で職業訓練などの就職に関する支援措置を講じて、早期の就職を支援する制度です。受講料は無料で、テキスト代のみ実費負担になります。
3ヶ月~6ヶ月間の訓練受講中、一定の要件を満たす場合には、月10万円の職業訓練受講給付金の支給に加えて交通費(実費)が支給されますが、支援制度実施中はハローワークへの来所ももちろん、高い出席率も求められ、最悪支援制度の打ち切り等の処分があります。
求職者支援制度は公共職業訓練か、民間の教育訓練機関で行われる「求職者支援訓練」を受講できます。


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迷った時はお電話下さい

人材派遣

労働者派遣事業は、職業安定法が禁止する労働者供給事業の例外として、多くの規制の下に行えるようにした労働力の需給事業調整システムです。 1986年に施行された労働者派遣法は、派遣労働者の「一時的・臨時的」な利用を前提とし派遣先が自社の常用雇用の社員の代替として長期にわたり労働者派遣を利用することを禁止する目的から、様々な規制を設けました。

例えば、法制定当初は、その対象業務を政令で定める業務に限定していました。しかしこの対象業務への規制は、1999年の法改正により緩和され、禁止されている適用除外業務以外の業務についてはほぼすべてに認められました(ネガティブリスト化)。ただし、緩和されたとはいえ、「一時的・臨時的」な労働力の需給調整システムとして位置づけられていることは変わらないことから、拡大された適用対象業務については、派遣受入期間を1年間に制限するなどの規制が設けられました。なお、この1年間の派遣受入制限は、その後の法改正によりさらに緩和され、派遣受入期間は最長3年までに延長されています。


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出会いの広がる転職をしましょう

人材派遣

天職といえる仕事に出会う人。職場で恋人や生涯の伴侶を見つける人。大きな収入を手にする人。定年まで働きたいと思える職場や仕事仲間に出会える人,転職で出会いが広がるかもしれません



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Uターン転職

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単身赴任や過酷な条件になやんでいられる方にはUターン転職もよろしいかとおもいます


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天職とは

人材派遣

天職とは、心の底から喜びや達成感が感じられる仕事。ワクワク楽しみながら働ける仕事です。しかし「これぞ自分の天職だ」と感じながら働いている人は残念ながら少数です。そう思える人間になれるよう成長することです

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プロフィール

Author:人材のウインディーグループ
主に三重県松阪市を中心とした
人材派遣会社です。
製造・事務・介護・サービス業など
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