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見つけよういい仕事

人材派遣

見つけよういい仕事
均等待遇を目指します
男女間、正社員・パート間といった雇用形態による賃金格差を正そうと、異なる仕事でも労働の「価値」が同等であれば、同等の賃金を支払うという原則があります。



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自分の未来図を楽しくするのは自分です

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お仕事を見つける、選ぶ、探す、出会う。
こだわりのお仕事を選べます。寮完備・高収入の求人も充実しています。
自分の未来図を楽しくするのは自分です


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賢い就職法

人材派遣

紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣先企業に直接雇用されることを予定して一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる派遣システムです。
入社前に実際に働いて仕事内容や職場環境を見極めることができるので、ミスマッチなく就職することができます。賢い就職法ですね。


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満足のいく仕事に挑戦しています

人材派遣

人材に焦点をあてた派遣サービスに取り組んでいることです。スタッフを厳選採用することはもちろん、実務面・意識面での充実した教育をおこなったうえで派遣し、派遣就業後もフォロー専任者がきめ細やかにスタッフのケアにあたり、高い意欲をもって業務にあたれるようしっかりとサポートしていきます。
これまでの多様な事業の中で培った採用・教育・適材適所への配属のノウハウを人材派遣でも最大限に活かすことで、ウインディ独自の質の高いサービスを実現し、スタッフとお客様の双方が常に満足できる体制を整えています。


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働きたい形で働きましょう

人材派遣

自分のスキルを生かしていろいろな職場で働きたい、期間を定めて働きたい、やりたい仕事に専念したい、就業条件や職場環境など自分の一番を優先に仕事を選べるのが特徴です。
就業決定後、当社と雇用契約を結び、当社の契約企業(派遣先企業)で就業することになります。従って、給与は当社がお支払いしますが、業務における仕事の指示(指揮命令)は派遣先企業から受ける形になります。


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あなたと一緒に考えていきましょう

人材派遣

責任のある仕事を任せられやりがいを感じたい方、将来的に正社員で働きたい方、自分のスキルを生かしていろいろな職場で働きたい方、勉学や趣味、家事や子育ての合間に仕事をしたい方など、ライフスタイルや環境、希望する仕事内容は人それぞれ。
あなたの希望する働き方、詳しく教えてください。あなたと一緒に考えていきましょう


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お気軽にお電話下さい

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転職についての悩み事・聞いてみたい事などご相談を受付けています。
当社では、他社にはない様々なキャリア・カウンセリングを実施しています。
お気軽にお電話またお来社下さい


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自分の身の丈の仕事から始めましょう

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人事担当者は、応募者が採用要件を満たしているかを判断します。やったことがないこと、できていないことを、つい背伸びして「できます」と言いたくなりますが、できていない部分を今後どう補っていくかを伝えたほうがアピールとして有効です。今の自分の身の丈を知ったうえで今後の業務を具体的にイメージできている人、と印象付けられればプラスです。
自分の身の丈の仕事から始めましょう


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未来は自分で創るもの

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適職を見つけて頑張りましょう


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仕事がうまくいくと人生は楽しいですね

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派遣の仕事とは、派遣会社に登録して、そこから勤務先をあっせんしてもらう就業形態です。
多くは即戦力として派遣社員を雇います。仕事がうまくいくと人生は楽しいね

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バラエティ豊富な仕事情報が自慢です

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人と人とのつながりを大切に、企業様と求職者様のベストマッチを提供する当社。雇用の拡大を目指し、地域社会の貢献に力を注いでいます。バラエティ豊富な仕事情報で、お応えするのは求職者様の“期待以上”。


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求職者支援制度とは?

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求職者支援制度とは、パートや短期派遣など非正規雇用などの雇用保険の受給資格がない。又は、雇用保険受給中に再就職ができず、受給期間が終了してしまった方などの雇用保険を受給できない求職者を対象に、給付金の支給や無料で職業訓練などの就職に関する支援措置を講じて、早期の就職を支援する制度です。受講料は無料で、テキスト代のみ実費負担になります。
3ヶ月~6ヶ月間の訓練受講中、一定の要件を満たす場合には、月10万円の職業訓練受講給付金の支給に加えて交通費(実費)が支給されますが、支援制度実施中はハローワークへの来所ももちろん、高い出席率も求められ、最悪支援制度の打ち切り等の処分があります。
求職者支援制度は公共職業訓練か、民間の教育訓練機関で行われる「求職者支援訓練」を受講できます。

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地域に密着しています。

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全国展開している会社より松阪を重点的に地域を限定している分、他社より手厚い "転職支援" と "良質な求人紹介" ができるのも大きな特徴の1つとなっています。


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失敗体験を語ることもいいかも

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仕事を通じての成功体験だけでなく、失敗体験もアピールになります。棚ボタで再現できない成功よりも、要因分析がきちんとできている失敗のほうが意味があるとも言えます。成功、失敗、いずれのケースでも要因を説明できることで、あなたの客観性や視野の広さを示せます。


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転職理由

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転職理由・退職理由は人事担当者が必ず深掘りする事柄です。効果的にアピールしたとしても、勤務年数だけをみれば早期退職であることは事実です。自分を正当化するよりも、至らなかった点を素直に反省して「御社なら頑張れます。なぜなら~」と入社の意欲につなげて伝えられるとさらにアピールになります。

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具体的に自分をアピールするには

人材派遣

具体的に自分をアピールするには
• PCスキルは、「Excelで実績集計」「パワポで提案書作成」などレベル感まで伝える
• 日常業務の中でホウレンソウを欠かさず行っていたこと
• 1日、1カ月、四半期、など一定のサイクルで業務を振り返り、PDCAをクセ付けしている
• 自分の初めてのケースや判断に迷うケースは、自己流で判断せず上長に相談して指示を仰いでいた
• 積極的にコミュニケーションを図っていたことや責任感、その具体的なエピソード


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就職の心構え

人材派遣

前向きなマインドや熱意はビジネスパーソンとしての最低条件です。「なんとなく辞めてどこでもいいから応募している」と思われてしまうのは絶対に避けたいところ。反対に、下に挙げた「将来こうありたい像」をかたくなにアピールしすぎて柔軟性に欠ける印象を与えるのも行き過ぎです。
            具体的にアピールするには
• 今までにやりがいを感じたシーン、そのエピソード
• 「将来こうありたい」というビジネスパーソン像、その理由
• 仕事でこだわっていること、その理由やきっかけ
• 入社の熱意を表す志望理由
           がんばりましょうね


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要求される人間になってやろうじゃありませんか

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社会に出て1・2年のビジネスパーソンが十分な実績を挙げていないであろうことは、求人企業の人事担当者も承知の上です。では、人事担当者は「第二新卒」や「若手」の応募者のどこを評価ポイントにしているのでしょうか。第二新卒や若手の場合は実績メインではなく、今後どれだけ伸びそうかというポテンシャルを評価しています。代表的な評価ポイントを挙げてみましょう。
• ビジネスパーソンとしての基本が身についているか
• 前向きで自律的なマインドがあるか
• じっくり腰を据えて働こうとしているか
• 今まで実績が挙がっているなら、それは単なる棚ボタではないか、再現性があるか
• 今は実績がなくても、今後に期待できる素養があるか
(成長意欲、貪欲に学ぶ気持ち、意見に耳を傾ける素直さ、など)
• 「自分が将来こうありたい」という姿を描けているか
• その姿に固執しすぎず、転職先になじむ柔軟性があるか
よくよく自分を見つめてみましょう
 要求される人間になってやろうじゃありませんか

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第2新卒とか若手とは何歳か

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そもそも、「第二新卒」や「若手」が誰のことを指すのか明確な定義はありません。企業によっても異なりますし、同じ企業であっても同じ定義が共有されているわけではないでしょう。最大公約数的に言えば、「第二新卒は社会人1~3年目」くらいを、「若手は30歳未満」を指していることが多いのではないでしょうか。ですから、「若手が活躍中!」という求人情報を見て「27歳の自分は若手とは言えないな…」と尻込みするのは損。気になる求人にはチャレンジしたほうがよいでしょう。



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やる気満々を態度で示そう

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第二新卒や若手でビジネスパーソンとしてのキャリアが短い場合、何をアピールポイントにするか考えあぐねて転職活動が滞ってしまうケースがよくあります。これといった実績がないのに無理に背伸びをしたり、「アピールがない」と言い切ってしまっては転職成功が遠のきます。人事が気にしているポイントを突いて的確なアピールを考えましょう。自分に合った仕事だと思うのでやる気満々を態度でしめしましょう


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優等生より普通に生きる力

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99%の大学生は大人から見たら、大したことはない。そもそも、就職活動は普通の中での勝負なのだから、あまり気負わないでほしい。優等生より普通に生きる力が職場には望ましい。



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エネルギー業界の転職が面白い

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変革期を迎えているエネルギー業界の特徴として、75%が他の業界からの転職であることにも注目したい。例えばITの分野でプロジェクトを管理できる能力の高い人が、エネルギー業界でもプロジェクトマネージャーへ転職したケースがある。

 まったく違う業界・職種からキャリアチェンジする例も珍しくない。メーカーで品質管理を担当している人の分析能力がエネルギーの需給管理のスキルとして注目されるなど、意外な形で経験や能力が評価されることもある。現在の日本の状況であれば、新たな分野を切り開くパイオニア的な存在になれる可能性が高いことも魅力だ。


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とにかく力を付けましょう

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「社会のルールを一から教育する若手よりも、今は経験を積んだ即戦力に需要があります。また、特に課長級を担う30代後半は、就職氷河期世代で、大企業でも特に層が薄いゾーンなのです。なので、今後はさらにその世代の需要が高まってくると思われます」
自分を磨き力を付けましょう

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今はキャリア下剋上の時代

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転職限界年齢は35歳との定説があったが、昨今ではその常識が覆えされている。40歳以上の転職成功者が、’07年から5.4倍に増えているという。転職市場に何が起きているのか。
今、大企業ではベンチャー・中堅企業からの中途採用が活発。かつては新卒の一部“勝ち組”のみが入社できていましたが、今はキャリア下克上の時代なのです。自信のある方は転職も吉。


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ゴールデンウイーク明けにうごきだす転職

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転職を少しでも考えるなら、5月中旬から下旬が狙い目です。
 例年、ゴールデンウイーク明けに求人が動き出し、一気に転職市場が活気づきます。
 6月の「ボーナスを貰って退職する」という形を取れるのも大きなメリットで、
 転職活動を開始するタイミングとしては非常にオススメです。


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つまずいた」ときは成長をするチャンスです

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与えられるのに慣れた人が多い現代、何ごともまず「情報をください」という人が多い。インターネットなどを通じて欲しい情報が手に入るのが当たり前の世の中で育ち、物質的にも豊かで、何もかも与えられる時代を生きてきたせいでしょうか。
自分のことは自分で出来るから他人に与えられるものを身に付けるまで心の成長することが必要です。
躓いたときは成長をするチャンスです


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あなたの大切な未来を一緒に考えたい

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ウインディの姿勢です


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あなたの一助になりたい

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各方面・各分野にて信頼を築いてきた実績と経験をあなたのキャリアの一助になるよう、ユーザーの皆様一人ひとりに本気のサービスを提供いたします。


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自分を輝かすのは自分です。

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どんな転職理由であれ、新しい場所で頑張ろうとしている方の気持ちには、しっかりと応えたいと考えています。数ある求人の中から自分に最適の転職先を見つけることは大変かと思います
ピンチはチャンス自分を輝かすのは自分です。


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前職を活かすお仕事は楽しい

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活躍しているメンバーのほとんどが中途入社!
だから前職もさまざまです。
元美容師さん、お好み焼き屋さんの店長、ラーメン屋さん、回転寿司、
カーディーラーの営業さん、自動車整備士さん、
旅行代理店など…さまざまな前職の方が活躍中。
みなさん、前職で培ったスキルを転職後に活かしていますよ!

そんな仕事ですから、接客やサービス業での経験者、
お客様とお会いしたり、話すことが好きな方は早い段階から
実力やセンスを発揮できます。


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プロフィール

人材のウインディーグループ

Author:人材のウインディーグループ
主に三重県松阪市を中心とした
人材派遣会社です。
製造・事務・介護・サービス業など
お好きなお仕事を選べます。
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